العربية
سياسة التجارة الأخلاقية | Amour التخطي إلى المحتوى الرئيسي

عربة الخاص بك

عربة التسوق فارغة حالياً.
اضغط هنا لمتابعة التسوق.

سياسة التجارة الأخلاقية

بيان موجز

في Amour London Limited، نؤمن بشدة بالمبادئ الأخلاقية، حيثما أمكننا نتداول وفقا لمعايير التداول الأخلاقية التالية:

  1. يتم اختيار جميع التوظيف بحرية.
  2. ظروف العمل آمنة وصحية.
  3. لا يتم استخدام عمل الأطفال.
  4. الأجور عادلة ومقارنة معيار الصناعة وسوف تتجاوز دائما الحد الأدنى للأجور.
  5. لا يسمح بالخصومات من الأجور كتدبير تأديبي.
  6. ساعات العمل ليست مفرطة.
  7. لا يمارس أي تمييز.
  8. يتم توفير العمالة العادية لأولئك الذين يعملون في عقد دائم.
  9. لا يسمح أي علاج أو ممارسات قاسية أو قاسية أو مهينة.
  10. لا يسمح بالرشوة أو الفساد أو الابتزاز أو البلطجة.
  11. موردي الطرف الثالث والمشترين مجانيين في البيع والشراء من أي عدد من الشركات الأخرى. لا توجد قيود، كوسيلة لضمان الشركة المسموح بها.

تدرك بيان سياسة بيان سياسة التجارة الأخلاقية الكاملة، الذي يحدي أمور لندن محدود أن أنشطتنا التجارية لديها القدرة على التأثير على موردينا وموقعنا.

1- يتم اختيار جميع العمالة بحرية

كشركة صغيرة مسؤولة اجتماعيا موردينا، المجتمع المحلي والعملاء لديهم الحق في توقعهم:

  • يتم إنتاج المنتجات المصدقة من قبل Amour London Limited تحت ظروف عمل صحية وآمنة.
  • جميع العمال المشاركين في تقديم الخدمات التي يقدمها أمور لندن محدودة تعامل مع الاعتبار الكامل لحقوق الإنسان الأساسية.
  • أعمال أمور لندن محدودة بطريقة أخلاقية فوق المتطلبات القانونية الأساسية.
  • تلتزم أمور لندن المحدودة بتنفيذ مبادئ القانون الأساسي لمبادرة التداول الأخلاقية (على الرغم من أننا لسنا أعضاء في ETI).
  • Amour London Limited هو الالتزام بمورديته ومقدمي الخدمات والعملاء.
  • تعترف أمور لندن محدودة بأن أدائنا الأخلاقي والاجتماعي وسمعنا هو جزء أساسي من نجاحنا التجاري الشامل.

الموظفين

تلتزم أمور لندن المحدودة بضمان أن تكون ممارسات التوظيف الخاصة بنا وإنفاذ لوائح الشركات تضمن حماية حقوق جميع أولئك الذين يعملون من أجلنا. في العديد من المجالات، نهدف إلى العمل فوق المعايير الدنيا المطلوبة بموجب القانون لضمان أن موظفينا آمنون، ومكافأوا وقيمةهم. نظرا لأننا بالتوسع بالطبع ونصبح أكبر سنكون قادرين على تقديم المزيد من الفرص لموظفينا.

نقوم بإنشاء علاقات معترف بها مع موظفينا وفقا للتشريعات القائمة في المملكة المتحدة أو في أي بلد نحصل فيه على المنتجات أو المقاولات الفرعية. يتم تزويد جميع الموظفين بقراءة سهلة، وعقد رسمي للعمل وضوح خاص فيما يتعلق بالأجور. في الحالة التي يكون فيها موظف غير قادر على القراءة، سيتم قراءة عقد التوظيف وأوضح لهم ممثل الاتحاد أو طرف ثالث مناسب آخر.

عملاء

ملتزم Amour London Limited بإظهار أوراق اعتماد مسؤوليتها الأخلاقية والاجتماعية لتمكين العملاء من اتخاذ خيارات مستنيرة حول خدماتهم التي يشترونها.

الموردون

ملتزم Amour London Limited بمراقبة المعايير الاجتماعية في سلسلة التوريد لدينا، ونحن نشجع موردينا على تشغيل نفس المعايير الأخلاقية التي نوظفنا أنفسنا.

2- ظروف العمل آمنة وصحية

ينطبق رمز الممارسة هذا على:

  • الموظفون الذين يعملون مباشرة من قبل أمور لندن محدودة على عقود مؤقتة أو دائمة.
  • موظفون يعملون أو يقدمهم وكالات عمل المقاولين أو وكالات التوظيف للعمل في أماكن أمور لندن محدودة أو القيام بعمل نيابة عن أمور لندن محدودة.
  • لا يجوز استخدام العمل القسري أو المستعبدين أو غير الطوعي.
  • جميع التوظيف مع أمور لندن محدودة أو أوراق الهوية معنا.
  • الموظفون أحرار في مغادرة أمور لندن محدودة بعد تقديم إشعار معقول على النحو المنصوص عليه في عقد عملهم.

3- عمل الأطفال

في المديرة الأمور لندن محدودة ضد استخدام عمل الأطفال وتعتقد أن القضاء على المدى الطويل في نهاية المطاف في مصلحة الأطفال في نهاية المطاف. ومع ذلك، يجب دائما إجراء القضاء على عمل الأطفال بطريقة تتفق مع مصلحة الأطفال المعنية. سيضمن محترفي إدارة المشتريات والإمدادات أن المورد منظمتهم تمتثل لما يلي: في هذا السياق "الطفل" يشير إلى أي أشخاص أقل من 15 عاما، ما لم ينص تشريعات محلية على الحد الأدنى من العمر على سن أعلى للعمل أو التعليم الإلزامي هذه الحالة يجب تطبيق العصر الأعلى

  • يشير الشاب إلى أي عامل على عصر الطفل، على النحو المحدد أعلاه، دون سن 18 عاما.
  • سنطور أو يشارك في السياسات والمساهمة في السياسات والبرامج التي تنص على انتقال أي عامل يخرج وجد أن الطفل يقوم بعمل الأطفال لتمكينها من الحضور والبقاء في التعليم الجيد حتى لم يعد طفلا.

أي مورد لأمور لندن محدود يوظف الأطفال والشباب في الليل وفقا لاتفاقيات منظمة العمل الدولية C70 العمل الليلي للشباب ((المهن غير الصناعية) الاتفاقية ((المهن غير الصناعية). 1946)) و العمل الليلي الليلي C90 من الشباب ((الصناعة) (المنقحة)، 1948)).

لن تستخدم أمور لندن محدودة الأطفال أو الشباب دون سن 18 في الظروف الخطرة.

في أي حال، يكون مسار العمل المتخصص في مصلحة الطفل، وهو يتوافق مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية الحد الأدنى للسن العقارية (1973) وتكون متوافقة مع اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل.

4- ظروف العمل آمنة وصحية

يتم تعيين مسؤول كبير في الموظفين مسؤولية الصحة والسلامة داخل الشركة.

تأخذ الشركة تدابير كافية لمنع الحوادث وتقليل المخاطر المحتملة

يتلقى العمال تدريبات صحية وسلامة منتظمة ومسجلة، ويتكرر هذا التدريب للعمال الجديدين أو إعادة تعيينهم.

تقدم Amour London Limited الوصول إلى مرافق المرحاض النظيفة وإلى مياه الشرب، وإذا كان ذلك مناسبا، يتم توفير المرافق الصحية لتخزين الأغذية.

يجب أن تكون الإقامة، حيث المقدمة، نظيفة وآمنة، وتلبية الاحتياجات الأساسية للعمال.

تقوم الشركة بتعيين الشفرة مسؤولية الصحة عن الصحة والسلامة لممثل الإدارة العليا.

5- ساعات العمل والمكافآت

  • ساعات العمل والمكافآت معقولة ومقارنة لشركات أخرى في قطاعنا ويتم توفير عمل منتظم.
  • معدلات دفع الموظفين أعلى من المعايير القانونية القانونية الوطنية
  • لا يجبر الموظفون على العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع
  • يتم توفير الموظفين لمدة يومين في الأسبوع
  • يتم منح الموظفين شروط وأحكام توظيف مكتوبة تفاصيل علاقة العمل بين الالتزامات والالتزامات ذات الصلة بالموظف وصاحب العمل وأسعار الدفع وساعات العمل والإجراءات التأديبية والتظليل وإحصاء الإجازات والغياب وقواعد الأجور المريضية وفترات الإشعار الفصل من العمل.
  • لا يتم إجراء أي خصومات من الأجور كتدبير تأديبي وقسائم الدفع بالتفصيل يتم توفير الخصومات القانونية لكل فترة دفع.
  • لا يتم استخدام العمالة فقط، والمقاولات، والمقاولات الفرعية والعقود المصطلح الثابت كوسيلة لتجنب الالتزامات بموجب قوانين العمل أو الضمان الاجتماعي.

6- لا يمارس أي تمييز

  • لا يوجد أي تمييز في الأجور، والتعويض، والتعويض، والوصول إلى التدريب أو تعزيز وإنهاء العمالة أو التقاعد على أساس العرق أو الجنسية أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الزوجية أو الميل الجنسي أو عضوية النقابات أو الانتماء السياسي.
  • توفر فرص التطوير الشخصي والوظائف المهنية على قدم المساواة لجميع الموظفين.
  • لا يتم ممارسة أي مضايقة أو تهديدات أو تعاطي أو تخويف. إن التهديدات الجسدية والشفوية والجنسية أو الاعتداء أو التحرش أو التخويف محظورة صراحة وأسباب لإقالة الملخص، إذا ثبت.

7- وكالات التوظيف

تقوم وكالات التوظيف المتعاقد عليها لتوفير الموظفين المؤقتين إظهار التزام وتطبيق متطلبات هذا القانون.

يجب أن تضمن وكالات التوظيف التي تم التعاقد عليها لتوريد الموظفين المؤقتين أن جميع الموظفين المقدمة من أمور لندن محدودة مؤهلون للعمل في المملكة المتحدة من خلال:

  • بعد المبادئ التوجيهية لمديرية الهجرة والجنسية بشأن التعديلات على القسم 8 من قانون اللجوء والهجرة لعام 1996.
  • التأكد من أن متطلبات قانون الهجرة واللجوء 1999 القسم 22 قواعد الممارسة تلبي.
  • الاحتفاظ بنسخ من أوراق الهوية، وتصاريح العمل أو طوابع جواز السفر على النحو المفصل في قائمة OFFFICE المنزلي للوثائق المحددة طوابع جواز السفر في المملكة المتحدة.

يجب على وكالات التوظيف المتعاقد عليها لتزويد الموظفين المؤقتين بضمان أن جميع الموظفين المقدمة من أمور لندن المحدودة لديهم قيادة كافية من اللغة الإنجليزية لفهم:

مسؤوليات الوكالة بموجب قانون الممارسة هذا:

  • امور لندن محدودة متطلبات الصحة والسلامة.
  • بيانات مكتوبة تفاصيل التوظيف.
  • أو لديك تدابير أخرى في مكانها للتأكد من أن جميع هذه المتطلبات يتم توصيلها بلغة الموظف الأصلية.

8- منظمة

مسؤولية أمور لندن محدودة لديهم مسؤولية شاملة عن جميع جوانب التداول الأخلاقي في العمل داخل الأعمال.

9 - مظهر نحو مزيد من التحسين

يبحث Amour London Limitt دائما تطوير والتعلم من الآخرين ونرحب بأي شخص لديه أي اقتراحات أو تعليقات بشأن سياستنا أو ممارساتنا للاتصال بنا على support@amour-london.co.uk