Deutsch
Ethische Handelspolitik | Amour Zum Hauptinhalt springen

Ihr Warenkorb

Ihr Warenkorb ist derzeit leer.
Klicken Sie hier, um den Einkauf fortzusetzen.

Ethische Handelspolitik

Zusammenfassung der Anweisung

Bei Amour London Limited glauben wir fest an ethische Prinzipien und wo möglich handeln wir nach den folgenden ethischen Handelskriterien:

  1. Alle Arbeitsplätze sind frei wählbar.
  2. Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch.
  3. Kinderarbeit wird nicht verwendet.
  4. Die Löhne sind fair und mit dem Industriestandard vergleichbar und werden immer über den Mindestlohn hinausgehen.
  5. Abzüge vom Lohn als Disziplinarmaßnahme dürfen nicht zugelassen werden.
  6. Die Arbeitszeiten sind nicht übertrieben.
  7. Es wird keine Diskriminierung praktiziert.
  8. Für Personen, die auf einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt sind, ist eine reguläre Beschäftigung vorgesehen.
  9. Es sind keine harten, grausamen oder erniedrigenden Behandlungen oder Praktiken erlaubt.
  10. Keine Bestechung, Korruption, Erpressung oder Mobbing ist erlaubt.
  11. Drittanbieter und Einkäufer sind sowohl frei, um zu verkaufen und zu kaufen von einer beliebigen Anzahl von anderen Unternehmen. Keine Einschränkungen, als Garantie für Unternehmen sind erlaubt.

Unsere Full Ethical Trade Policy Statement Policy Statement, Amour London Limited, erkennt an, dass unsere kommerziellen Aktivitäten das Potenzial haben, sich auf unsere Lieferanten und unsere Lokalität zu auswirken.

1-Alle Beschäftigung ist frei gewählt

Als sozial verantwortliches Kleinunternehmen haben unsere Lieferanten, lokale Gemeinde und Kunden das Recht zu erwarten:

  • Produkte von Amour London Limited werden unter Arbeitsbedingungen hergestellt, die hygienisch und sicher sind.
  • Alle an der Erbringung von Dienstleistungen von Amour London Limited beteiligten Arbeitnehmer werden unter voller Berücksichtigung ihrer grundlegenden Menschenrechte behandelt.
  • Amour London Limited handelt in ethischer Weise über die grundlegenden gesetzlichen Bestimmungen hinaus.
  • Amour London Limited setzt sich für die Umsetzung der Grundsätze der Ethical Trading Initiative Base Code ein (obwohl wir nicht Mitglieder der ETI sind).
  • Amour London Limited ist ein Engagement für seine Lieferanten, Dienstleister und Kunden.
  • Amour London Limited erkennt an, dass unsere ethische und soziale Leistung und unser Ansehen ein wesentlicher Bestandteil unseres gesamten kommerziellen Erfolgs sind.

Mitarbeiter

Amour London Limited setzt sich dafür ein, dass unsere Beschäftigungspraktiken und die Durchsetzung von Unternehmensverordnungen den Schutz der Rechte all derer gewährleisten, die für uns arbeiten. In vielen Bereichen wollen wir über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststandards hinarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sicher, belohnt und geschätzt werden. Da wir uns natürlich erweitern und größer werden, werden wir in der Lage sein, mehr Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu bieten.

Wir stellen anerkannte Beziehungen zu unseren Mitarbeitern in Übereinstimmung mit bestehenden Rechtsvorschriften im Vereinigten Königreich oder in jedem Land, in dem wir Produkte oder Subunternehmer erhalten, fest. Allen Mitarbeitern ist ein leicht lesbarer, formaler Arbeitsvertrag mit besonderer Klarheit in Bezug auf die Löhne und Gehälter zur Verfügung gestellt. In dem Fall, in dem ein Arbeitnehmer nicht lesen kann, wird der Arbeitsvertrag von einem Gewerkschaftsvertreter oder einer anderen geeigneten dritten Partei gelesen und ihnen erklärt.

Kunden

Amour London Limited hat sich verpflichtet, seine ethischen und sozialen Verantwortung zu demonstrieren, damit die Kunden fundierte Entscheidungen treffen können, über deren Dienstleistungen sie sich beziehen.

Lieferanten

Amour London Limited hat sich verpflichtet, soziale Standards in unserer Lieferkette zu überwachen, und wir ermutigen unsere Lieferanten, die gleichen ethischen Standards zu betreiben, die wir selbst einsetzen.

2-Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch

Dieser Verhaltenskodex gilt für:

  • Mitarbeiter, die direkt von Amour London Limited bei befristeten oder unbefristeten Verträgen beschäftigt sind.
  • Personal, das von Auftragnehmern oder Arbeitsämtern beschäftigt oder zur Verfügung gestellt wird, um an Amour London Limited zu arbeiten oder im Auftrag von Amour London Limited zu arbeiten.
  • Es dürfen keine zwangsweisen, gebundenen oder unfreiwilligen Arbeitskräfte verwendet werden.
  • Alle Anstellung mit Amour London Limited oder Ausweispapiere bei uns.
  • Staffs können Amour London Limited nach einer angemessenen Kündigungsfrist, wie sie in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist, verlassen.

3-Kinderarbeit

Im wesentlichen ist Amour London Limited gegen den Einsatz von Kinderarbeit und glaubt, dass ihre langfristige Eliminierung letztlich im besten Interesse der Kinder ist. Die Beseitigung der Kinderarbeit muss jedoch stets in einer Weise erfolgen, die mit den besten Interessen der betroffenen Kinder vereinbar ist. Die Fachkreise für Beschaffungs-und Liefermanagement stellen sicher, dass der Lieferant ihrer Organisation die folgenden Bedingungen erfüllt: In diesem Zusammenhang bezieht sich "Kind" auf Personen unter 15 Jahren, es sei denn, die örtlichen Rechtsvorschriften über das Mindestalter sehen ein höheres Alter für die Arbeit oder eine obligatorische Schulbildung vor, in diesem Fall gilt das höhere Alter

  • Der Jugendliche bezieht sich auf jeden Arbeitnehmer über das Alter eines Kindes, wie er oben definiert wurde, unter 18 Jahren.
  • Wir werden eine Politik und Programme entwickeln oder daran teilnehmen und einen Beitrag dazu leisten, dass jeder austretende Arbeitnehmer, der ein Kind ist, das Kinderarbeit leistet, übertritt, um es ihm oder ihm zu ermöglichen, in der Qualität der Bildung zu bleiben, bis es kein Kind mehr ist.

Jeder Lieferant von Amour London Limited, der Kinder und Jugendliche in der Nacht im Einklang mit den ILO-Übereinkommen C70 Nachtarbeit von jungen Menschen ((Non-Industrial Berufen) Convention. 1946) und C90 Night Work of Young Persons ((Industrie) Convention (Revised), 1948) beschäftigt.

Amour London Limited wird Kinder oder Jugendliche unter 18 Jahren nicht unter gefährlichen Bedingungen beschäftigen.

In jedem Fall sind die Maßnahmen im Interesse des Kindes im Interesse des Kindes, entsprechen den Bestimmungen des IAO C138 Mindestalters (1973) und entsprechen dem Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes.

4-Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch

Einem leitenden Mitarbeiter ist die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit innerhalb des Unternehmens zugewiesen.

Das Unternehmen ergreift angemessene Maßnahmen, um Unfälle zu verhindern und potenzielle Gefahren zu minimieren

Die Arbeitnehmer erhalten eine regelmäßige und aufgezeichnete Ausbildung im Gesundheits-und Sicherheitsbereich, und diese Ausbildung wird für neue oder neu begründende Arbeitnehmer wiederholt.

Amour London Limited bietet Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und zu Trinkwasser sowie gegebenenfalls sanitäre Einrichtungen für die Lagerung von Lebensmitteln.

Die Unterbringung, sofern vorhanden, ist sauber, sicher und entspricht den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer.

Das Unternehmen, das den Kodex beachtet, muss einem leitenden Vertreter der Unternehmensleitung die Verantwortung für die Gesundheit und die Sicherheit übertragen.

5-Arbeitszeit und Vergütung

  • Arbeitszeiten und Vergütungen sind vernünftig und vergleichbar mit anderen Unternehmen in unserem Sektor und eine regelmäßige Beschäftigung ist vorgesehen.
  • Die Löhne und Gehaltssätze des Personals liegen über den nationalen gesetzlichen Mindeststandards
  • Mitarbeiter sind nicht gezwungen, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten
  • Die Mitarbeiter werden 2 Tage pro Woche zur Verfügung gestellt
  • Das Personal erhält schriftliche Arbeits-und Beschäftigungsbedingungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen und den jeweiligen Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, des Arbeitsentgelts, der Arbeitszeit, des Missstands und der Disziplinarverfahren, des Urlaubsanspruchs, der Abwesenheit und der Lohnregeln und Kündigungsfristen für die Beendigung der Beschäftigung detailliert angeben.
  • Es werden keine Abzüge von den Löhnen als Disziplinarmaßnahme vorgenommen und für jeden Bezahlungszeitraum sind die Lohnabzüge im Rahmen der gesetzlichen Abzüge vorgesehen.
  • Nur Arbeitskräfte, Vertragsabschlüsse, Unteraufträge und befristete Arbeitsverträge werden nicht als Mittel zur Vermeidung von Verpflichtungen aus dem Arbeits-oder Sozialrecht verwendet.

6-Keine Diskriminierung praktiziert

  • Es gibt keine Diskriminierung bei Bezahlung, Einstellung, Entschädigung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung und Beendigung von Beschäftigung oder Ruhestand aus Gründen der Rasse, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Zugehörigkeit.
  • Chancen für die persönliche und berufliche Entwicklung stehen allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung.
  • Es werden keine Belästigungen, Drohungen, Misshandlungen oder Einschüchterungen praktiziert. Körperliche, verbale und sexuelle Drohungen, Missbrauch, Belästigung oder Einschüchterung sind ausdrücklich verboten und Gründe für eine summarische Entlassung, wenn nachgewiesen.

7-Arbeitsagenturen Beschäftigung

Die Arbeitsämter, die beauftragt sind, Zeitbedienstete zu liefern, müssen sich verpflichten, die Anforderungen dieses Kodex zu erfüllen und deren Anforderungen zu erfüllen.

Die für die Bereitstellung von Bediensteten auf Zeit beauftragten Arbeitsagenturen stellen sicher, dass alle an Amour London Limited mitgelieferten Mitarbeiter für die Arbeit im Vereinigten Königreich berechtigt sind, indem sie

  • Im Anschluss an die Leitlinien für Einwanderung und Nationalität zu den Änderungsanträgen zu Abschnitt 8 des Asyl-und Zuwanderungsgesetzes von 1996.
  • Sicherstellung, dass die Anforderungen des Immigration and Asylum Act 1999 Section 22 Code of Practice erfüllt werden.
  • Abschriften von Ausweispapieren, Arbeitserlaubnissen oder Passstempeln, die in der Home Office Liste der Angegebenen Dokumente und in den UK Passport Stamps enthalten sind.

Die für die Bereitstellung von Bediensteten auf Zeit beauftragten Arbeitsagenturen stellen sicher, dass alle an Amour London Limited mitgelieferten Mitarbeiter über ausreichende Englischkenntnisse verfügen, um zu verstehen:

Die Aufgaben der Agentur im Rahmen dieses Verhaltenskodex:

  • Amour London Limited Gesundheits-und Sicherheitsanforderungen.
  • Schriftliche Angaben zur Beschäftigung.
  • Oder andere Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle diese Anforderungen in der Muttersprache des Mitarbeiters kommuniziert werden.

8-Organisation

Amour London Limited Directors tragen die Gesamtverantwortung für alle Aspekte des ethischen Handels am Arbeitsplatz im Unternehmen.

9-Looking zur weiteren Verbesserung

Amour London Limited möchte sich immer weiterentwickeln und von anderen lernen und jeden willkommen heißen, der Anregungen oder Feedback zu unseren Richtlinien oder Praktiken hat, um mit uns in Kontakt zu treten support@amour-london.co.uk