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Politique commerciale éthique

État récapitulatif

Chez Love London Limited, nous croyons fermement aux principes éthiques et, dans la mesure du possible, nous effectuons des transactions conformément aux normes éthiques suivantes:

  1. Tous les emplois sont librement choisis.
  2. Sécurité et hygiène du milieu de travail.
  3. Le travail des enfants n'est pas utilisé.
  4. Les salaires sont justes, comparables aux normes de l'industrie et dépassent toujours le salaire minimum.
  5. Les retenues sur la paie ne sont pas considérées comme des mesures disciplinaires.
  6. Il n'y a pas beaucoup d'heures de travail.
  7. Pas de discrimination.
  8. Offrir un emploi régulier à ceux qui travaillent sous contrat permanent.
  9. Aucun traitement ou pratique sévère, cruel ou dégradant n'est autorisé.
  10. Les pots - de - vin, la corruption, l'extorsion ou l'intimidation ne sont pas autorisés.
  11. Les tiers fournisseurs et acheteurs sont libres de vendre et d'acheter n'importe quel nombre d'autres entreprises.Il n'y a pas de limite, comme moyen de garantir les affaires.

Notre Énoncé complet de politique commerciale éthique, love London Ltd, reconnaît que nos activités commerciales peuvent avoir une incidence sur nos fournisseurs et sur nos locaux.

1 - tous les emplois sont librement choisis

En tant que petite entreprise socialement responsable, nos fournisseurs, communautés locales et clients ont le droit de s'attendre à ce que:

  • Les produits fabriqués par Love London Ltd. Sont fabriqués dans des conditions de travail hygiéniques et sécuritaires.
  • All Workers involved in the provision of services by love London Limited are treated in full consideration of Their Fundamental Human Rights.
  • Love London Limited a agi d'une manière éthique qui va au - delà des exigences juridiques fondamentales.
  • Love London Limited s'engage à appliquer les principes du Code de base de l'initiative de commerce éthique (bien que nous ne soyons pas membres de l'ETI).
  • Love London Ltd se consacre à ses fournisseurs, fournisseurs de services et clients.
  • Love London Ltd reconnaît que notre performance morale et sociale et notre réputation sont essentielles à notre succès commercial global.

Personnel

Love London Limited s'engage à veiller à ce que nos pratiques d'emploi et l'application des règles et règlements de l'entreprise garantissent la protection des droits de toutes les personnes qui travaillent pour nous.Dans de nombreux domaines, notre objectif est d'agir au - dessus des normes minimales prescrites par la loi afin d'assurer la sécurité, la rentabilité et la valeur de nos employés.Bien sûr, au fur et à mesure que nous grandissons, nous serons en mesure d'offrir plus de possibilités à nos employés.

Nous établissons des relations reconnues avec nos employés conformément aux lois en vigueur au Royaume - Uni ou dans tout pays où nous obtenons des produits ou des contrats de sous - traitance.Fournir à tous les employés un contrat de travail officiel facile à lire qui précise en particulier les dispositions relatives aux salaires.Si l'employé n'est pas en mesure de lire le contrat de travail, le représentant syndical ou un autre tiers approprié le lira et lui expliquera.

Clients

Love London Limited s'engage à démontrer ses références en matière de responsabilité morale et sociale afin que les clients puissent faire des choix éclairés quant aux services qu'ils achètent.

Fournisseurs

Love London Ltd s'engage à surveiller les normes sociales dans notre chaîne d'approvisionnement et nous encourageons nos fournisseurs à adopter les normes éthiques que nous adoptons.

2 - sécurité et hygiène des conditions de travail

Cette pratique s'applique:

  • Employés directement engagés par Amour London Limited sous contrat temporaire ou permanent.
  • Le personnel employé ou fourni par l'entrepreneur ou l'Agence pour l'emploi qui travaille dans les locaux d'amour London Limited ou pour le compte d'amour London Limited.
  • Le travail forcé, hypothéqué ou involontaire est interdit.
  • Tous les employés d'amour London Limited ou avec nos cartes d'identité.
  • L'employé est libre de quitter Love London Limited après avoir reçu un préavis raisonnable en vertu du contrat de travail.

3. Travail des enfants

En principe, love London Limited s'oppose à l'utilisation du travail des enfants et estime que l'élimination à long terme du travail des enfants est en fin de compte dans l'intérêt supérieur de l'enfant.Toutefois, l'élimination du travail des enfants doit toujours se faire dans l'intérêt supérieur de l'enfant concerné.Les professionnels de la gestion des achats et des approvisionnements veilleront à ce que les fournisseurs de leur organisation respectent les dispositions suivantes: dans ce cas, on entend par « enfant» toute personne âgée de moins de 15 ans, à moins que la législation locale relative à l'âge minimum ne prévoie un âge de travail ou un âge de scolarité obligatoire plus élevé, auquel cas un âge plus élevé s'applique.

  • On entend par jeune tout travailleur âgé de moins de 18 ans au - delà de l'âge de l'enfant tel que défini ci - dessus.
  • Nous élaborerons ou participerons à l'élaboration et à la promotion d'une politique et d'un programme prévoyant la transition de tout travailleur sortant qui est identifié comme un enfant qui travaille, afin qu'il puisse recevoir et continuer à recevoir une éducation de qualité jusqu'à ce qu'il cesse d'être un enfant.

Tout fournisseur de London Limited qui emploie des enfants et des jeunes pour travailler de nuit conformément à la Convention c70 de l'OIT sur le travail de nuit des jeunes (professions non industrielles).Convention (révisée), 1948.

Love London Ltd n'engagera pas d'enfants ou de jeunes de moins de 18 ans dans des conditions dangereuses.

En tout état de cause, les mesures prises doivent être conformes à l'intérêt supérieur de l'enfant, aux dispositions de la Convention c138 de l'OIT sur l'âge minimum (1973) et à la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant.

4 - sécurité et hygiène des conditions de travail

Un cadre supérieur est chargé de la santé et de la sécurité au sein de l'entreprise.

L'entreprise prend les mesures appropriées pour prévenir les accidents et réduire au minimum les risques potentiels.

Les travailleurs devraient recevoir régulièrement une formation documentée en matière de santé et de sécurité et cette formation devrait être répétée par les nouveaux travailleurs ou les travailleurs réaffectés.

Love London Limited fournit des toilettes propres et de l'eau potable et, le cas échéant, des installations sanitaires pour l'entreposage des aliments.

Les logements fournis doivent être propres, sûrs et répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.

Les entreprises qui se conforment au présent Code désignent un représentant de la haute direction responsable de la santé et de la sécurité.

5 - heures de travail et rémunération

  • Les heures de travail et la rémunération sont raisonnables, comparables à celles des autres entreprises du secteur et offrent un emploi normal.
  • Le salaire du personnel est supérieur au minimum légal national
  • Les employés ne travaillent pas plus de 48 heures par semaine
  • Les employés ont deux jours de congé par semaine
  • Fournir aux employés des conditions d'emploi écrites détaillant la relation de travail entre l'employé et l'employeur et leurs obligations respectives, les taux de rémunération, les heures de travail, les procédures de griefs et de discipline, les droits aux congés annuels, les règles sur l'absence et la rémunération des congés de maladie et la période de préavis pour la cessation d'emploi.
  • Les retenues sur la paie ne sont pas effectuées à titre de mesure disciplinaire et des feuilles de paie détaillant les retenues légales sont fournies pour chaque période de paie.
  • Seuls les contrats de travail, les contrats contractuels, les contrats de sous - traitance et les contrats à durée déterminée ne sont pas utilisés comme moyen d'échapper aux obligations découlant du droit du travail ou du droit de la sécurité sociale.

6 - non - discrimination

  • Il n'y a pas de discrimination fondée sur la race, la nationalité, la religion, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, la rémunération, l'emploi, l'indemnisation, l'accès à la formation, à la promotion, à la cessation d'emploi ou à la retraite d'un membre d'un syndicat ou d'une affiliation politique.
  • Tous les employés ont des chances égales d'avancement personnel et professionnel.
  • Le harcèlement, les menaces, les mauvais traitements ou l'intimidation sont interdits.Les menaces physiques, verbales et sexuelles, les mauvais traitements, le harcèlement ou l'intimidation sont expressément interdits et, s'il y a des preuves, le licenciement immédiat est autorisé.

7 - agences pour l'emploi

Les agences de placement sous contrat avec le personnel temporaire doivent démontrer leur engagement et leur application des exigences du présent Cahier des charges.

Les agences de placement sous contrat pour la fourniture de personnel temporaire veillent à ce que tous les employés fournis à emu London Ltd soient qualifiés pour travailler au Royaume - Uni de la manière suivante:

  • Suivre les directives du Bureau de l'immigration et de la nationalité concernant la modification de l'article 8 de la loi de 1996 sur l'asile et l'immigration.
  • Veiller au respect des exigences du Code de pratique de l'article 22 de la loi de 1999 sur l'immigration et l'asile.
  • Conserver une copie de la carte d'identité, du permis de travail ou du sceau du passeport, tel qu'indiqué dans la liste des documents désignés par le Ministère de l'intérieur et le sceau du passeport britannique.

L'Agence d'emploi qui s'engage à fournir du personnel temporaire doit s'assurer que tous les employés fournis à l'amour London Limited maîtrisent suffisamment l'anglais pour comprendre:

Responsabilités de l'Agence en vertu du présent Code de pratique:

  • Love London Limited Health and Safety requirements.
  • Une déclaration écrite des détails de l'emploi.
  • Ou prendre d'autres mesures pour s'assurer que toutes ces exigences sont communiquées dans la langue maternelle de l'employé.

8 - Organisation

Le Directeur d'amour London Limited est entièrement responsable de tous les aspects des transactions éthiques au sein de l'entreprise.

9 - Attendez - vous à de nouvelles améliorations

Love London Limited s'est engagée à développer et à apprendre des autres, et toute personne qui a des suggestions ou des commentaires sur nos politiques ou pratiques est la bienvenue pour nous contactersupport@amour-london.co.uk