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道德贸易政策

总结声明

在 Amour London Limited ,我们强烈相信道德原则,在可能的情湟下,我们会按照以下的道德交易准则进行交易 :

  1. 所有就业都是自由选择的。
  2. 工作条件安全卫生。
  3. 不使用童工。
  4. 工资是公平的,与行业标准相当,永远超过最低工资。
  5. 不允许扣除工资作为纪律措施。
  6. 工作时间不多。
  7. 不存在任何岐视。
  8. 为长期合同雇用的人提供正规就业。
  9. 不允许严酷,残忍或有辱人格的待迂或做法。
  10. 不允许贿赂,腐败,勒索或欺凌。
  11. 第三方供应商和买方都可以从任意数量的其他业务中自由销售和购买。 不存在任何限制,作为保证业务的一种方式。

我们的完整的道德贸易政策声明政策声明, Amour London Limited 承认我们的商业活动有可能对我们的供应商和我们的地区产生影响。

1- 所有就业都是自由选择的

作为一个对社会负责的小型企业,我们的供应商,当地社区和客户都有权期望:

  • 由 Amour London Limited 提供的产品是在卫生和安全的工作条件下生产的。
  • 所有参与提供 Amour London Limited 提供服务的工人,都要充分考虑他们的基本人权。
  • Amour London Limited 以合乎道德的方式行事,超出基本法律规定。
  • Amour London Limited 致力于实施《伦理贸易倡议基本守则》的原则 (虽然我们不是 ETI 的成员 ) 。
  • Amour London Limited 是对其供应商,服务供应商和客户的承诺。
  • Amour London Limited 承认,我们的道德和社会表现和声誉是我们整体商业成功的关键部分。

僱员

Amour London Limited 致力于确保我们的就业做法和公司法规的执行,确保保护所有为我们工作的人的权利。 在很多方面,我们的目标是要高于法例规定的最低标准,以确保僱员的安全,奖赏和价值。 随着我们的不断扩大,我们将能够为我们的工作人员提供更多的机会。

我们根据英国现行法例或在任何国家取得产品或分包合约,与僱员建立认可关系。 为所有雇员提供了易于阅读的正式就业合同,特别明确了与工资有关的情况。 在雇员无法阅读的情况下,就业合同将由工会代表或另一个适当的第三方向他们宣读和解释。

客户

Amour London Limited 致力于展示其道德和社会责任凭证,使客户能够就他们购买的服务做出知情选择。

供应商

Amour London Limited 致力于监测我们供应链中的社会标准,我们鼓励我们的供应商运营我们自己雇用的相同的道德标准。

2- 工作条件安全卫生

此实践代码适用于 :

  • 由 Amour London Limited 直接聘用的临时或长期合同的工作人员。
  • 由承建商或职业介绍所僱用或提供的职员,在 Amour London Limited 处所工作或代表 Amour London Limited 进行工作。
  • 不得使用强迫,债役或非自愿劳动。
  • 与 Amour London Limited 的所有就业或与我们的身份文件。
  • 员工在符合僱佣合约规定的合理通知后,可自由离开 Amour London Limited 。

3- 童工

在主要的 Amour London Limited 中,反对使用童工,认为其长期消除最终符合儿童的最大利益。 然而,必须始终以符合有关儿童最大利益的方式消除童工。 采购和供应管理专业人员将确保其组织的供应商遵守以下规定 : 在这种情况下, "儿童" 是指任何不满 15 岁的人,除非关于最低年龄的地方立法规定了更高年龄的工作或强制上学,在这种情况下,应适用较高年龄

  • 青年是指年龄在18 岁以下的任何年龄在儿童年龄以上的劳动者。
  • 我们将制定或参与一项政策和方案,为所有被发现为儿童从事童工的工人提供过渡,使她或他能够参加并继续接受优质教育,直至不再是儿童。

根据劳工组织《 C70 年青年工作公约》 ( (非工业职业) 公约, 1946) 和 C90 《青年 ( (工业) 公约》 ( 修订), 1948) ,雇用儿童和青年的 Amour London Limited 的任何供应商。

Amour London Limited 不会僱用 18 岁以下的儿童或青少年。

在任何情况下,采取的行动应符合儿童的最大利益,符合劳工组织 C138 《最低年龄公约》 (1973) 的规定,并符合《联合国儿童权利公约》。

4- 工作条件安全卫生

工作人员的一名高级成员被指派负责公司的健康和安全。

公司採取足够措施,防止意外发生及减低潜在危险

工人应接受定期和记录的健康和安全培训,并应为新的或重新分配的工人重复这种培训。

Amour London Limited 提供清洁的厕所设施和饮用水,并在适当的情况下提供食物储存的卫生设施。

如提供住宿,则须清洁,安全,并符合工人的基本需要。

遵守守则的公司应将健康和安全责任分配给一名高级管理代表。

5- 工作时间和薪酬

  • 工作时间和报酬是合理的,可与我们部门的其他公司相比,并提供正规就业。
  • 工作人员薪金率高于国家法定最低标准
  • 工作人员每周工作不得超过 48 小时
  • 每周提供 2 天的工作人员
  • 员工的聘用条款及条款,详述僱员与僱主的僱佣关系,工资,工作时间,申诉及纪律程序,假期福利,离港及病假工资规则,以及终止僱佣合约的通知期。
  • 在每个薪酬期间,不得扣除工资作为纪律措施和工资单,详细说明合法扣除。
  • 只有劳工,承包,分包和固定期限合同不被用作逃避劳动或社会保障法律义务的手段。

6- 不实行岐视

  • 不存在基于种族,国籍,宗教,年龄,残疾,婚姻状况,性取向,工会会员资格或政治派别等原因的报酬,雇用,报酬,培训,晋升和终止就业或退休方面的岐视。
  • 个人和职业发展的机会同样适用于所有雇员。
  • 不得实行骚扰,威胁,虐待或恐吓。 明确禁止人身,口头和性威胁,虐待,骚扰或恐吓,如被证明,则予以撤职。

7 -就业机构就业

雇用临时工作人员的雇用机构应表明对该守则要求的承诺和适用。

雇用临时工作人员的雇用机构应确保向 Amour London Limited 提供的所有工作人员有资格在联合王国工作 :

  • 《移民和国籍事务局关于修正《 1996 庇护和移民法》第 8 节的准则》。
  • 确保《 1999 移民和庇护法》第 22 节的规定得到满足。
  • 保留身份证,工作证或护照的副本,详见《内政部指定文件清单》和《英国护照邮票》。

雇用临时工作人员的雇用机构应确保向 Amour London Limited 提供的所有工作人员有足够的英语命令,以了解 :

该机构根据这一做法守则承担的责任 :

  • Amour London 有限公司的健康和安全要求。
  • 书面僱佣详情陈述书。
  • 或者有其他措施来确保所有这些需求都以员工的母语传达。

8- 组织

Amour London 有限公司的董事对业务中工作的道德交易的所有方面负全部责任。

9-展望进一步改善

Amour London Limited 总是希望向他人发展和学习,欢迎任何对我们的政策或做法有任何建议或反馈的任何人,以 support@amour-london.co.uk 联系我们。